New Work für alle: Wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Solopreneure ihre Arbeitswelt neu gestalten können
- Alexander K. Osterberger
- 12. Aug.
- 6 Min. Lesezeit
Die Arbeitswelt verändert sich. Digitalisierung, Fachkräfteproblematik, neue Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit, mehr Flexibilität und der Wunsch nach mehr Freiheit und Sinn. Warum? Weil die Umwelt sich verändert und weil wir uns als Menschen verändern und uns dabei endlich fragen: Wie wollen wir in Zukunft arbeiten?
New Work ist längst mehr als Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder ein moderner Arbeitsplatz. Das Konzept betrifft Arbeitgeber genauso wie Arbeitnehmer und Solopreneure. Denn letztlich geht es um eine gemeinsame Frage: Wie können wir Arbeit so gestalten, dass sie wirtschaftlich erfolgreich, persönlich sinnvoll und langfristig lebenswert ist? 08/15 NineToFive, weil es schon immer so war, kann es langfristig nicht sein, oder?
New Work steht für eine menschenzentrierte Gestaltung von Arbeit, Organisation und Führung. Im Mittelpunkt stehen Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit, Flexibilität, Verantwortung, Partizipation und persönliche Entwicklung. Ziel ist es, Menschen zu ermöglichen, sich bei der Arbeit zu entfalten, sich persönlich zu entwickeln und gleichzeitig auf sinnvolle Weise in einer Gemeinschaft die Zukunftsfähigkeit von Organisationen und Unternehmen zu stärken. Denn wir alle brauchen Sinn, wir brauchen Gemeinschaft und persönliche Entwicklung.
Dabei hat New Work für jede Gruppe eine etwas andere Bedeutung, sei es für Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Solopreneure - aber immer mit dem gleichen Nenner.
1 New Work für Arbeitgeber
Für Arbeitgeber bedeutet New Work vor allem, den Status Quo zu hinterfragen und alte Zöpfe loszulassen, um Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Menschen gerne und wirksam arbeiten und zwar zusammen mit dem Führungsteam.
Die entscheidende Frage lautet nicht mehr nur: "Wie organisieren wir unsere Mitarbeitenden möglichst effizient?". Wir sind ja nicht bloss Rädchen im Uhrwerk oder zumindest sicherlich nicht nur! Bildhaft gesprochen, brauchen wir heute einen größeren Jazz-Band-Anteil als ausschließlich Orchestermusik vom Notenblatt. Im Jazz gibt es ein gemeinsames Thema, aber die Musiker improvisieren, reagieren aufeinander und bringen ihre individuellen Stärken spontan ein. Das im Gegensatz zum Orchester, bei dem der Dirigent den Takt vorgibt. Ich werte nicht, denn beides hat seine Berechtigung. Beide erzeugen tolle Musik.
Es braucht heute einfach etwas mehr Jazz im Sinne von Flexibilität in der Arbeitswelt!
Die entscheidende Frage lautet: "Wie schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Menschen gerne Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und sich mit dem Unternehmen identifizieren, so dass das Unternehmen gute Ergebnisse erzielt und sich weiterentwickelt. Dabei geht es nicht um Innovation im Minutentakt, aber um ein unternehmerisches Denken und Handeln von allen.
Dazu gehört mehr Freiheit und mehr Vertrauen, größere Entscheidungsspielräume, mehr Beteiligung der Mitarbeitenden, mehr Bindung, gegenseitiger Respekt und konstruktiver Umgang und natürlich ein gemeinsames Ziel, mit dem sich alle identifizieren wollen (nicht nur können)!
Hier braucht es jetzt keine Liste, was Arbeitgeber alles tun sollen, sondern eher eine Bestandsaufnahme und ein ehrliches Hingucken, was man heute tatsächlich bietet und wie Arbeit im Unternehmen gelebt wird. Wenn man ehrlich ist bei der Betrachtung der aktuellen Situation, dann zeigen sich Handlungsräume ganz von selbst, sofern man bereit ist, diesen Weg konsequent zu gehen.
Warum sollten Unternehmen sich damit beschäftigen? Weil New Work nicht nur eine Frage der Arbeitgeberattraktivität ist. Es geht um Zukunftsfähigkeit, Produktivität, Innovation, Mitarbeitendenbindung und die Fähigkeit, sich rasch an Veränderungen anzupassen.
New Work bedeutet nicht, möglichst viele Freiheiten anzubieten. Es bedeutet, Freiheit und Verantwortung sinnvoll miteinander zu verbinden.
2 New Work für Arbeitnehmer
Für die Arbeitnehmenden hat New Work stärker mit der eigenen Person und den Lebensumständen zu tun. Leben ist nicht nur Arbeit.
Deshalb lautet die zentrale Frage hier: "Wie möchte ich arbeiten und welchen Stellenwert soll Arbeit in meinem Leben haben?"
Dabei geht es um weit mehr als nur die Wahl zwischen Büro und Homeoffice, sondern um Werte, Motivation, Fähigkeiten, Ziele, Lebensumstände, Lebensvorstellungen und um Familie, Freundschaften und Beziehungen.
New Work eröffnet Arbeitnehmenden dabei auch neue Möglichkeiten zwischen klassischer Anstellung und vollständiger Selbstständigkeit. Eine Teilselbstständigkeit kann beispielsweise ermöglichen, neben einer Festanstellung eigene Projekte aufzubauen, Dienstleistungen anzubieten oder eine Geschäftsidee zu testen. Das kann ein sinnvoller Weg sein, um schrittweise herauszufinden, welche Form von Arbeit wirklich zu einem passt und in welchem Umfang.
Oft spielen dabei aber Lebensumstände, familiäre Abhängigkeiten und Verbindlichkeiten eine wichtige Rolle. Das grenzt Möglichkeiten ein, sollte aber nicht dazu führen, dass du in deiner Rolle unglücklich wirst. Vielmehr sollte man hier in der Gemeinschaft Lösungen finden, damit individuelle Ziele auch Platz haben, wenn grössere Verbindlichkeiten bestehen. Der unproduktivste Mensch ist ein unglücklicher Mensch und das gilt auch vor dem Spiegel.
Natürlich braucht auch diese Freiheit einen realistischen Blick auf Zeit, Energie, finanzielle Sicherheit und rechtliche Rahmenbedingungen. New Work bedeutet nicht, alles gleichzeitig zu machen. Es bedeutet, bewusster Entscheidungen über die eigene Arbeitswelt zu treffen.
Auch bei deinem eigenen Leben lohnt sich eine kleine IST-Analyse, damit dein Energielevel nachhaltig ausreicht und dir ein lebenswertes Leben ermöglicht, was das auch immer für dich selbst bedeutet.
3 New Work für Solopreneure
Für Solopreneure ist New Work besonders unmittelbar. Sie sind gleichzeitig Unternehmer, Führungskraft und Mitarbeitende des eigenen Unternehmens in allen möglichen Funktionen. Das führt leider auch dazu, dass man aus diesem Film auch kaum mehr rauskommt und oftmals den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sieht.
Deshalb lautet die Frage hier:
"Wie kann ich mein Unternehmen so gestalten, dass es zu meinem Leben passt?"
Das ist jetzt nicht einfach eine kleine Frage, die sich in 5 Minuten beantworten lässt. Es ist eine Fragestellung, die zentral im Vordergrund steht, damit du mit deinem Unternehmen glücklich wirst. Wenn du jetzt mitten im Hamsterrad bist, dann solltest du dir echt ein paar Tage gönnen, um abzuschalten und dich dann mit neutralem Blick und eventuell auch mit externer Hilfe nur diesem Thema widmen. Tust du das nicht, riskierst du, dass dein Leben an dir vorbeizieht und du deine Selbstständigkeit gar nicht wirklich geniessen kannst.
Flexibilität ist die Stärke von Solopreneuren und deshalb gibt es auch viele Möglichkeiten, sich anzupassen, um als Mensch mehr vom eigenen Unternehmen zu haben und positive Energie in den Lebensalltag abseits des Unternehmens zu bringen.
Gleichzeitig braucht diese Freiheit Selbstführung, Organisation und Struktur. Ohne klare Ziele und Grenzen kann aus maximaler Freiheit schnell maximale Arbeitszeit werden.
Life Design und Ikigai als Orientierung
New Work beginnt mit der Frage: "Welche Arbeitswelt passt zu mir?".
Life Design ist ein Ansatz, bei dem du deine Arbeitswelt bewusst neu gestaltest, statt nur auf Veränderungen zu reagieren. Durch Selbstreflexion, das Ausprobieren verschiedener Möglichkeiten und kleine Experimente findest du heraus, welche Tätigkeiten, Rahmenbedingungen und Arbeitsformen wirklich zu dir passen. So entsteht Schritt für Schritt eine berufliche Ausrichtung, die dir und deinen Lebensumständen entspricht und eine Haltung, mit der du jederzeit Anpassungen vornehmen kannst. Der Weg ist das Ziel.
Ikigai, ursprünglich mehr Philosophie als Coaching-Tool, kann helfen, die Verbindung zwischen persönlichen Interessen, Fähigkeiten, gesellschaftlichem Nutzen und beruflichen Möglichkeiten zu reflektieren. Zentral ist auch hier: Persönliche Entwicklung, Gemeinschaft und Sinnhaftigkeit gepaart mit sozialer und finanzieller Sicherheit.
Meine persönliche Sicht auf New Work
Wenn ich zurückblicke auf meine Laufbahn, dann ist sie alles andere als geradlinig und hat doch immer einen gemeinsamen Nenner. Ich wollte Grafiker werden, wurde Banker. Ich war erst Finanzanalyst und dann Firmenkundenberater. Ich habe während mehrerer Jahre als selbstständiger Fotograf gearbeitet. Ich habe einmal mein ganzes Hab und Gut verkauft und bin mit dem Fahrrad für einige Jahre nach London ausgewandert (die beste Geschichte meines Lebens). Ich arbeite seit 2025 selbstständig als Unternehmensberater und Coach und verfolge gemeinsam mit meiner Frau das eine oder andere eigene, kleine Startup-Projekt. Was hat das alles gemeinsam? Unternehmertum aus allen Blickwinkeln und eine riesen Portion Neugierde und Schaffensdrang. Mit Life Design und Ikigai fand ich Hilfsmittel, wie ich mein Leben aktiv gestalten will und bin gespannt, wohin mich dieser Weg noch führt. Eins ist sicher, es bleibt spannend und meine Arbeitswelten erfüllen mich mit grosser Freude.
Fazit
Kurz und knapp: "Wie willst du arbeiten und/oder wie willst du dein Unternehmen gestalten?"
Stell dich dieser Frage ehrlich und konsequent und fange dann mit deinen Design-Plänen an. Es lohnt sich. Auch, oder gerade weil der Weg nicht geradlinig und oftmals auch sehr herausfordernd ist. Schwimmen lernen ist ja auch nicht einfach, aber macht gerade bei der Hitze aktuell irrsinnig Spass.
New Work gemeinsam gestalten
Der Weg zu einer neuen Arbeitswelt sieht für jeden Menschen und jedes Unternehmen anders aus. Arbeitgeber stehen vor anderen Herausforderungen als Arbeitnehmer oder Solopreneure.
In meinen Coachings unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, ihre persönliche oder berufliche Situation zu reflektieren, neue Möglichkeiten zu entwickeln und konkrete nächste Schritte zu gestalten.
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Ich wünsche dir eine erfrischende Abkühlung und weiterhin eine tolle Woche.
Bis zum nächsten Mal.
Herzlich,
Alexander Osterberger-Barrett
nubiz - Coaching & Beratung
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